Молодежь в производственном коллективе

Молодежь в производственном коллективе

Для скачивания материала заполните поле ниже и нажмите скачать.

Сколько будет 1 + 2?

Год: 1980
Описание: Все это говорит о том, что показатели деятельности идентификационного ядра производственного коллектива, выведенные по знаку длительности работы на данном предприятии, могут- 152 нести функцию нормативных показателей адаптационного взаимодействия производственного коллектива и фигуры лишь в коллективах, владеющих высоким ярусом развития социально-экономических отношений. Первичный производственный трудовой коллектив в условиях развитого социализма. Перевес в иную сторону замедляет процесс социально-психологической адаптации в производственном коллективе. В связи с этим специальное значение приобретают научные изыскания адаптации фигуры в трудовых коллективах, содействующие определению действительной природы и реального места процессов адаптации в системе отношений производственных коллективов. Социально-психологическая адаптация характеризует процесс включения фигуры в в социально-психологических отношений производственного коллектива. Социально-психологическая адаптация личности в производственном коллективе является долгим процессом, которому не свойственна простая поступательность в своем развитии. Основное внимание в работе уделено роли непосредственного и опосредованного общения в регуляции адаптации личности рабочего в производственном коллективе. Таким образом, адаптация личности в производственном коллективе выступает важнейшей предпосылкой результативного процесса воспитания советского человека. Говоря о итогах определенного изыскания, нужно подчеркнуть, что они со каждой определенностью свидетельствуют о долгом нраве социально-психологической адаптации фигуры в производственном коллективе. Эта сфера шире чем представление производственный коллектив и включает такие основные элементы как товарищи по работе,семья и круг друзей в разных комбинациях. Этот показатель имеет главное фактическое значение, так как оптимизация скорости адаптации фигуры в производственном коллективе - это одно из основных направлений в управлении этим процессом. Это ядро должно олицетворять собой особенно развитые качества социалистической фигуры в той мере, насколько это допустимо для достигнутого данным производственным коллективом яруса общественного становления. Все эти факты свидетельствуют о том, что контроль могущества ближайшего общественного окружения является огромным запасом в возрастании производительности управления процессом адаптации фигуры в производственном коллективе. Каждая из выделенных членских групп (товарищи по работе, семья, круг друзей) оказывает значительное воздействие на процесс социально-психологической адаптации фигуры в производственном коллективе, всеобщая референтная целенаправленность индивида, т. Наиболее всеобщими теоретическими показателями взаимодействия производственного коллектива и личности являются также: процесс адаптации, адаптированность и адаптивность личности, следственно, проектирование, книгу и обзор определенных показателей обязаны рассматривать добротную специфику этих параметров. Уже 1-й подход к теоретическому и эмпирическому обзору связи процессов социально-психологической адаптации и включенности в систему массовой коммуникации дает основание говорить об специальной актуальности такого обзора, что эти связи занимают одно из ключевых мест в системе социально-психологических отношений в производственном коллективе. Так, за пределами данной работы остался обзор особенностей социально-психологической адаптации фигуры в производственном коллективе на основе всеобщих показателей, определяющих личностную включенность, которая, на наш взор, должна в особенно всеобщем виде характеризовать субъективную сторону процессов адаптации и измеряться степенью приятия либо неприятия господствующих в обществе либо контактной группе социальных надобностей, мотивов, установок, норм. Наше изыскание показало, что ближайшее общественное окружение фигуры является одним из важнейших факторов ее адаптации в коллективе во всех основных сферах деятельности. В этих показателях в преобразованном виде интегрируются показатели основных детерминант взаимодействия -яруса общественного становления коллектива и активности фигуры. Доля информации по производственным вопросам, получаемая из опосредованных внутрипроизводственных источников, должна превышать схожие сообщения, получаемые в процессе непосредственного общения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *